000			ntdaa22 ab4500
999			_c12237 _d12237
003			ESPAM MFL
005			20210302094907.0
006			amr|pgr|ai| 001 0
008			140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d
040			_aEC-ESPAM MFL _bSPA
041			_aspa.
084			_aTT-MADME _b21
100			_aChávez Loor, Wendy Tatiana
245			_aDeterminación de las competencias organizacionales en las empresas agroproductivas procesadoras de plátano y banano de la zona norte de Manabí.
260			_aCalceta, Ecuador _bESPAM MFL _c2020
300			_axvii, 196 páginas; _bFotos, figuras, tablas; _eCD
502			_cESPAM MFL
520			_aLa presente investigación se realizó en la zona norte de Manabí y tuvo como objetivo establecer las competencias organizacionales en las empresas agroproductivas procesadoras de plátano y banano. Se procedió a partir de lo recomendado por Bravo (2018), iniciándose con una investigación de campo para obtener la matriz de caracterización, aplicándose posteriormente conglomerados jerárquicos, de los cuales se tomaron muestras representativas. Por medio del método de expertos se realizó una identificación de las competencias organizacionales, las cuales fueron evaluadas con el método propuesto por Alles (2014), aplicándose ficha de evaluación e indicadores intangibles, obteniéndose las brechas de las competencias organizacionales. Por medio de una entrevista a los gerentes se realizó una alineación de la estrategia a las competencias organizacionales en el manual de reclutamiento. Con los métodos de inductivo y deductivo se establecieron las siguientes conclusiones: El 91% de las empresas investigadas son personas naturales, cuyo personal está conformado por un 82% de hombres. Se consideraron 10 competencias organizacionales. En la evaluación se detectaron brechas sobre todo en competencias como la innovación. Las competencias organizacionales como el respeto, compromiso responsabilidad y ética se encuentran en grado A. En competencias como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación eficaz, iniciativa, existe brechas significativas. Entre el 90 y 95% tiene formación primaria o secundaria, por lo que en la elaboración de los manuales y los perfiles de reclutamiento se debe considerar el nivel B en el grado de competencias organizacionales en los niveles operarios.
650			_aCompetencia organizacional
650			_aBrechas
650			_aReclutamiento de personal
650			_aResponsabilidad
650			_aInnovación
700			_aMendoza Zambrano, Freddy Daiman _eCoautor
700			_aBravo Macías, Columba _eTutora
856			_uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/1359
912			_c2021-03-02 _dJhonatan Shiguango
913			_cMAE
942			_2ddc _cTES