000			ntdaa22 ab4500
999			_c11654 _d11654
003			ESPAM MFL
005			20191210142703.0
006			amr|pgr|ai| 001 0
008			140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d
040			_aEC-ESPAM MFL _bSPA
041			_aspa.
084			_aTT-MADME _b4
100			_aMurillo Cedeño, Silvia Patricia
245			_aDeterminación de las competencias organizacionales de las mipymes agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí.
260			_aCalceta, Ecuador _bESPAM MFL _c2019
300			_axviii, 179 páginas; _bfiguras, tablas, cuadros, fotos; _eCD;
502			_cESPAM MFL _d2019
520			_aEste trabajo tuvo como objetivo principal determinar las competencias organizacionales de las MIPYMES agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí para la contribución a la gestión del reclutamiento y selección del talento humano. Para ello se desarrolló una investigación con enfoque cuali-cuantitativo, debido a que se extrajeron las cualidades del objeto de investigación para luego transformarlos a valores mediante el tratamiento respectivo de tipo no experimental; además se aplicó la investigación bibliográfica, que permitió recolectar información de los diferentes textos relacionados al trabajo; de campo, pues se acudió a los lugares de los hechos para recabar datos desde las fuentes primarias. Se emplearon como métodos generales el inductivo, deductivo, descriptivo, y como métodos específicos el Delphi para la selección de las competencias organizacionales, el método Estanino para el procesamiento de las encuestas aplicadas a los empleados, que permitió transformar los datos a información manejable y resultados fidedignos; de igual manera, se aplicaron técnicas y herramientas que hicieron operativos a los métodos tales como: entrevista, encuesta, ficha de caracterización y los sistemas informáticos SPSS, VISIO. Dando como resultado, que las competencias organizacionales para las Avícolas de la zona Norte de Manabí son: Orientación a los resultados, Calidad al trabajo, Compromiso, Ética, Perseverancia, Orientación al Cliente, Innovación, Empowerment e Integridad. Para el desarrollo de la investigación, se seleccionaron las empresas avícolas MARCOS VIVANCO y AVIBURZ a las que finalmente se les elaboró el Manual de Competencias para contribuir a un eficiente y eficaz proceso de reclutamiento y selección.
650			_aReclutamiento
650			_aSelección
650			_aTalento humano
700			_aVélez Ganchozo, Jessica Viviana _eCoautor
700			_eTutor _aBravo Macías, Columba Consuelo
856			_uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/1084
912			_c2019-12-10 _dPaúl Villacreses
913			_cMAE
942			_2ddc _cTES