000			ntdaa22 ab4500
999			_c10541 _d10541
003			ESPAM MFL
005			20181026165429.0
006			amr|pgr|ai| 001 0
008			140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d
040			_aEC-ESPAM MFL _bSPA
041			_aspa.
084			_aT-AE _b97
100			_aGanchozo Farías, Yuliana Estefanía
245			_aEvaluación de las variables del comportamiento organizacional mediante la implementación de la administración por proyectos en la comercializadora LACYCON CIA LTDA.
260			_aCalceta, Ecuador _bESPAM MFL _c2017
300			_axiv, 62 páginas; _bfotos, figuras, tablas; _eCD;
502			_cESPAM MFL
520			_aLa investigación tuvo como objetivo evaluar el desempeño de las variables del Comportamiento Organizacional mediante la implementación de la administración por proyectos en la comercializadora de lácteos Lacycon. Para esto se establecieron cuatro fases metodológicas, en la primera fase se elaboró un listado de variables del comportamiento organizacional y se escogió un grupo de expertos que seleccionaron las variables de mayor influencia por medio de la técnica Kendall para su posterior evaluación. En la segunda fase se establecieron las tareas, recursos, los tiempos y costos para la administración por proyectos en la evaluación de las variables del comportamiento organizacional. En la tercera fase se diseñó el proyecto de evaluación mediante el programa Microsoft Proyect para dar seguimiento al desarrollo de los planes, asignación de recursos, tareas, materiales, costos y la programación de cada actividad. En la cuarta fase se identificó el instrumento que posibilitó medir el cumplimiento de las variables, además se realizó el análisis y procesamiento estadístico de la información obtenida. En base a los problemas encontrados se propuso estrategias de mejoras para fortalecer las variables en la empresa. Los resultados del presente trabajo permitieron determinar que la motivación, liderazgo y el crecimiento laboral fueron los mejores puntuados con el 92, 90 y 90 % respectivamente, mientras los de menores puntajes fueron la comunicación 89%, condiciones de trabajo 88%, trabajo en equipo 88% y la satisfacción en la remuneración con el 84%, con estos datos se determinó que todas las variables evaluadas alcanzan un estándar de satisfactorio.
650			_aDesempeño laboral
650			_aMotivación
650			_aLiderazgo
700			_aTorres Macías, Gilma Karina _eCoautor
700			_aAndrade Moreira, César _eTutor
856			_uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/489
913			_bCAE
942			_2ddc _cTES