000 ntdaa22 ab4500
999 _c10318
_d10318
003 ESPAM MFL
005 20181010164007.0
006 amr|pgr|ai| 001 0
008 140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d
040 _aEC-ESPAM MFL
_bSPA
041 _aspa.
084 _aT-AP
_b78
100 _aBasurto Loor, Gema Lisbeth
245 _aPropuesta de normativas para la evaluación de desempeño del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Canuto.
260 _aCalceta, Ecuador
_bESPAM MFL
_c2016
300 _axi, 54 páginas;
_bfotos, figuras, tablas;
_eCD;
502 _cESPAM MFL
520 _aEl objetivo de este proyecto es el diseño de normativas para la evaluación de desempeño del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial Canuto. En él se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, y analítico y para recolectar información la técnica entrevista. Esta propuesta constó de tres fases; primero un diagnóstico de los puestos de trabajo, mediante la entrevista, y la información que fue solicitada al presidente del GAD Canuto. Luego, se establecieron los perfiles de puestos, para ello se diseñó una plantilla en la que se incluyeron los ítems: datos de identificación, conocimientos, experiencia, actividades, instrucción, competencias (técnicas y conductuales), resultados esperados y objetivos del puesto. A partir de lo descrito anteriormente se procedió al diseño de la normativa, la que recoge lineamientos necesarios para la aplicación del proceso evaluativo dentro de la institución; abarca desde el instrumento que se debe utilizar, hasta la calificación y resultados. Por último se sociabilizo la propuesta. Al final se concluyó que esta busca el constante mejoramiento del talento humano de la institución. No obstante se recomienda el cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes pertinentes y la consolidación de los perfiles de puestos, para ayudar a futuras contrataciones.
650 _aTalento Humano
650 _aEvaluación de Desempeño
650 _aNormativas
700 _aCobeña Vera, Jessica Gabriela
_eCoautor
700 _aSabando Garcés, Leticia Yanina
_eTutor
856 _uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/464
913 _bCAP
942 _2ddc
_cTES