MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
03165ntdaa2200361 ab4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
UnInEc |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| Fecha y hora de la última transacción |
20230124150656.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
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| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional |
a||||g ||i| 00| 0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
140501s9999 mx ||||f |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9781456263164 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CIBESPAM MFL |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
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| Código de lengua del texto;banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Cutter |
C532 |
| Dato adicional |
2018 |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de recursos humanos: |
| Resto del título |
el capital humano de las organizaciones. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
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| Mención de edición |
Décima Edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México, D.F. |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editorial McGraw-Hill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2018 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xi, 425 páginas; |
| Otras características físicas |
cuadros, figuras, gráficos; |
| Dimensiones |
27 x 21 cm |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
PARTE I Interacción entre personas y organizaciones.<br/>CAPÍTULO 1: Las organizaciones.<br/>CAPÍTULO 2: Las personas.<br/>CAPÍTULO 3: Las personas y las organizaciones.<br/>PARTE II El sistema de gestión de recursos humanos. Cómo gestionar los recursos humanos.<br/>CAPÍTULO 4: La gestión de recursos humanos.<br/>PARTE III: Subsistema de provisión de recursos humanos. Cómo agregar talentos.<br/>CAPÍTULO 5: Reclutamiento de personal.<br/>CAPÍTULO 6: Selección de personal.<br/>PARTE IV: Subsistema de organización de recursos humanos. ¿Cómo aplicar el talento?<br/>CAPÍTULO 7: Planeación del trabajo.<br/>CAPÍTULO 8: Descripción y análisis de puestos.<br/>CAPÍTULO 9: Gestión y evaluación del desempeño.<br/>PARTE V: Subsistema de retención de recursos humanos. Cómo retener talentos.<br/>CAPÍTULO 10: Remuneración (gestión de sueldos y salarios).<br/>CAPÍTULO 11: Planes de prestaciones sociales.<br/>CAPÍTULO 12: Calidad de vida en el trabajo.<br/>CAPÍTULO 13: Relaciones con los colaboradores.<br/>PARTE VI Subsistema de desarrollo de recursos humanos. Cómo desarrollar talentos.<br/>CAPÍTULO 14: Capacitación y desarrollo de personal.<br/>CAPÍTULO 15: Desarrollo organizacional.<br/>PARTE VII: Subsistema de auditoría de recursos humanos.<br/>CAPÍTULO 16: Sistemas de información en Recursos humanos.<br/>CAPÍTULO 17: Ética y responsabilidad social.<br/>Índice analítico. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
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| Sumario, etc, |
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Nivel |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Dinámica ambiental |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Ciclo motivacional |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Reclutamiento |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Selección |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Modelos |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Método |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Remuneración |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Seguridad laboral |
| 912 ## - DATOS OPENBIBLIO |
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| Fecha de última modificación |
2023-01-24 |
| Usuario que lo modifico por última vez |
María Zambrano |
| 913 ## - ÁREA Y CARRERA |
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| Área de Conocimiento |
Administración, Negocios y Legislación |
| Carrera |
Carrera de Administración Pública |
| -- |
Carrera de Administración de Empresas |
| Líneas de Investigación Institucionales |
Desarrollo humano, administrativo y empresarial |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Fuente de clasificaión o esquema |
Dewey Decimal Classification |
| Koha [por defecto] tipo de item |
Libros |