000			ntdaa22 ab4500
999			_c3674 _d3674
003			ESPAM MFL
005			20180918150814.0
006			amr|pgr|ai| 001 0
008			140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d
040			_aEC-ESPAM MFL _bSPA
041			_aspa.
084			_aT-AP _b48
100			_aGanchozo Intriago, Ángela María
245			_aDiagnóstico de las condiciones de trabajo en las unidades de docencia, investigación y vinculación de la carrera de Agroindustria - ESPAM MFL.
260			_aCalceta, Ecuador _bESPAM MFL _c2014
300			_axiii, 107 páginas; _bfotos, figuras, tablas;
502			_cESPAM MFL
520			_aEste informe se desarrolló en las unidades de docencia, investigación y vinculación de la carrera de Agroindustrias – ESPAM MFL. Se basó en el diagnóstico de las condiciones de trabajo de sus empleados(as); se plantearon cuatro objetivos: buscar fundamentos teóricos que permitieran el análisis crítico de las herramientas, métodos y/o metodologías para diagnosticar las condiciones de trabajo, diseñar un procedimiento para el diagnóstico, aplicar el procedimiento diseñado y proponer un programa de mejoras. La metodología utilizada dentro de esta investigación fue la aplicación del método bibliográfico, método de campo, análisis síntesis, método holístico; se usaron herramientas como; encuestas y observación; los cuales permitieron conocer la situación real en la que se desempeñaban las actividades laborales los empleados(as) dentro de las unidades de producción. El resultado general a partir del diagnóstico fue la determinación favorable de las condiciones laborales en el área de estudio, realizando mejoras en algunos factores para garantizar el buen desempeño de estos y el completo desenvolvimiento de los empleados(as) dentro de sus puestos de trabajo, por lo que mediante un diagrama causa-efecto se determinaron las causas primordiales que afectaban estos factores y así desarrollar un programa de mejoras como resultado final del estudio efectuado. Se concluye que el diagnóstico de las condiciones de trabajo mediante el diseño y aplicación de un procedimiento de evaluación ayudó a proponer medidas correctivas y preventivas las cuales contribuyeron a eliminar los factores de riesgos laborales, logrando el aumento de la calidad de vida laboral de los empleados(as) de las unidades de producción.
650			_aErgonomía
650			_aCondiciones de trabajo
650			_aCalidad de vida laboral
700			_aPeralta Espinoza, María Cecilia _eCoautor
700			_aOrmaza Murillo, María Piedad _eTutor
856			_uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/239
913			_bCAP
942			_2ddc _cTES