000			02766ntdaa2200313 ab4500
999			_c314 _d314
003			UnInEc
005			20180814155106.0
006			a||||g ||i| 00| 0
008			140501s9999 mx ||||f |||| 00| 0 spa d
020			_a9788499589381
040			_aCIBESPAM MFL
041			_aSpa
082			_a658.1 _bP434 _c2012
100			_aPereda Marín, Santiago.
245			_aGestión de la formación en las organizaciones.
260			_aMadrid, España _bEditorial Sintesis _c2012
300			_a341 páginas; _bTablas, Figuras, Cuadros, Gráficos; _c23 cm;
490			_aManuales prásticos de Psicología. _v31
504			_aIncluye bibliografía.
505			_a1. El planteamiento estratégico de la formación del personal. 2. El sistema de formación del personal. 3. La definición de las exigencias y necesidades de formación. 4. La elaboración del plan de formación. 5. Gestión económica de la formación. 6. La implantación de la formación: el diseño de la acción .formativa. 7. La evaluación de la formación. 8. El marketing interno de la formación del personal.
520			_aEn un entorno socioeconómico como el actual, la formación tiene un valor estratégico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formación llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organización y de las personas, planificándola adecuadamente y evaluando sus resultados. Estos son los aspectos que se abordan en este libro, dirigido a todas las personas con responsabilidad directiva o técnica en el área de la formación del personal y a todos aquellos que dan sus primeros pasos en ella. Para ello se aborda el proceso de gestión de la formación, con ejemplos prácticos que ayudarán al lector a diseñar sus instrumentos y a tomar sus decisiones sobre el tema. Santiago Pereda Marín es profesor Emérito de la Universidad Complutense de Madrid en las áreas de Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos, con más de 30 años de experiencia en el área de la formación del personal asesorando a organizaciones tanto públicas como privadas. Francisca Berrocal Berrocal es profesora Colaboradora de la Universidad Complutense de Madrid en las áreas de Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en la planificación, implantación y evaluación de planes de formación en organizaciones tanto públicas como privadas.
650			_aCapacitación de Empleados
650			_aGestión
650			_aFormación
650			_aOrganizaciones
700			_aBerrocal Berrocal, Francisca.
913			_aANL _bCAE _dDHAE
942			_2ddc _cBK