| 000 | 01490ntdaa2200289 ab4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c27 _d27 |
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| 003 | UnInEc | ||
| 005 | 20180814153129.0 | ||
| 006 | a||||g ||i| 00| 0 | ||
| 008 | 140501s9999 mx ||||f |||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a9789871486960 | ||
| 040 | _aCIBESPAM MFL | ||
| 041 | _aSpa | ||
| 082 |
_a658.3 _bL886 _c2012 |
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| 100 | _aLouffat, Enrique | ||
| 245 | _aAdministración del potencial humano. | ||
| 250 | _aSegunda Edición | ||
| 260 |
_aBuenos Aíres de Argentina _bCengage Learning _c2012 |
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| 300 |
_ai, 324 páginas; _bCuadros, Diagramas, Figuras; _c22,5 x 24,5 cm |
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| 505 | _aCapítulo 1.- Administración del potencial humano: fundamentos. Capítulo 2.- Competencias. Capítulo 3.- Diseño organizaciones y de puestos. Capítulo 4.- Reclutamiento. Capítulo 5.- Selección. Capítulo 6.- Inducción. Capítulo 7.- Capacitación. Capítulo 8.- Evaluación del desempeño. Capítulo 9.- Administración de carrera. Capítulo 10.- Remuneraciones y compensaciones. Capítulo 11.- Clima y cultura organizacional. Capítulo 12.- Administración internacional del potencial humano. Capítulo 13.- Tecnología de información y comunicación aplicada a la administración del potencial humano. Capítulo 14.- Auditoría e indicadores en la administración del potencial humano. | ||
| 610 | _aOrganizacional | ||
| 650 | _aAdministración | ||
| 650 | _aRemuneración | ||
| 650 | _aPotencial Humano | ||
| 650 | _aDesempeño | ||
| 913 |
_aANL _bCAE _bCAP _dDHAE |
||
| 942 |
_2ddc _cBK _01 |
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