000			ntdaa22 ab4500
999			_c2408 _d2408
003			UnInEc
005			20180823151309.0
006			a||||g ||i| 00| 0
008			140501s9999 mx ||||f |||| 00| 0 spa d
020			_a8497323300
040			_aCIBESPAM MFL
041			_aspa.
082			_a658.311 _bC776 _c2005
100			_aCooper, Dominic
245			_aReclutamiento y selección. _bMarco de actuación para obtener el éxito.
260			_aMadrid, España _bThomson Editores _c2005
300			_a226 páginas; _bfig, tablas;
490			_aColección Negocios.
505			_a1. Selección de personal como parte del sistema de gestión de calidad 2. Diferencias entre las personas 3. Identificación de las necesidades del cliente y establecimiento de los estándares necesarios 4. Normas de evaluación para los métodos de selección 5. Establecimiento de estándares para los procedimientos de selección 6. Captación de candidatos 7. Métodos de selección: la entrevista 8. Métodos de selección: los ejercicios de simulación 9. Métodos de selección: tests psicométricos 10. Métodos de selección: ¿alternativas? 11. Retención de candidatos 12. Estándares de toma de decisiones en la selección de personal 13. Mejora continua.
650			_aReclutamiento
650			_aSelección del Personal
650			_aRecursos Humanos
650			_aNormas de Evaluación
700			_aRobertson, Ivan T.
700			_aTinline, Gordon
913			_aANL _bCAE _dDHAE
942			_2ddc _cBK