| 000 | ntdaa22 ab4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c10310 _d10310 |
||
| 003 | ESPAM MFL | ||
| 005 | 20181010155444.0 | ||
| 006 | amr|pgr|ai| 001 0 | ||
| 008 | 140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aEC-ESPAM MFL _bSPA |
||
| 041 | _aspa. | ||
| 084 |
_aT-AP _b70 |
||
| 100 | _aCalderón Ganchozo, Fanny Albaida | ||
| 245 | _aEvaluación de la satisfacción laboral del personal docente y administrativo en la Unidad Educativa Fiscal 13 de Octubre del Cantón Bolívar. | ||
| 260 |
_aCalceta, Ecuador _bESPAM MFL _c2016 |
||
| 300 |
_axii, 78 páginas; _bfotos, figuras, tablas; _eCD; |
||
| 502 | _cESPAM MFL | ||
| 520 | _aEl presente trabajo investigativo consistió en la evaluación de la satisfacción laboral del personal docente y administrativo en la Unidad Educativa Fiscal 13 de Octubre de la ciudad de Calceta en el cantón Bolívar, con el propósito de examinar las debilidades que pudieran afectar las decisiones tomadas tanto por la administración de dicha institución, como posteriormente por el ministerio que lo rige, la cual fue diseñada por métodos como lo son: No experimental, de campo y método descriptivo, el mismo que se detalla las características o rasgos del fenómeno objeto de estudio, donde se describió la situación actual de la institución, se empleó técnicas como la encuesta con el fin de conocer la apreciación del personal docente y administrativo los cuales brindaron la información requerida a través de un cuestionario y con ayuda de una entrevista para recolectar los datos necesarios para la ejecución del plan de mejora. Unos de los procesos con mayor influencia en las decisiones que debe tomar la administración de recursos humanos (ARH) en cuanto al personal es garantizar un clima laboral apropiado para su mejor desempeño de las actividades cotidianas. El propósito de la investigación fue analizar la satisfacción laboral, por medio de un estudio descriptivo con diseño de campo, y una población que estuvo representada por el universo de 74 empleados. De igual forma, se recomiendan acciones para mejorar las condiciones laborales, lo que beneficio a los trabajadores, en consecuencia a la institución educativa y a la comunidad en general. | ||
| 650 | _aRecursos Humanos | ||
| 650 | _aDesempeño | ||
| 650 | _aOrganización educativa | ||
| 700 |
_aGuerrero Briones, Norge Baltazar _eTutor |
||
| 856 | _uhttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/314 | ||
| 913 | _bCAP | ||
| 942 |
_2ddc _cTES |
||