Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias.
- Segunda Edición
- Buenos Aires, Argentina Editorial Granica 2017
- 547 páginas; ilustraciones, figuras, cuadros; 23 x 17 cm
Contenido: Capítulo 1. Qué es comportamiento organizacional – Capítulo 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio – Capítulo 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos – Capítulo 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones – Capítulo 5. Nuevas tendencias en management – Capítulo 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos – Capítulo 7. Cómo lograr un cambio cultural.
El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de recursos humanos por competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno. Los docentes que decidan utilizar este libro como base para sus cursos pueden solicitar, además, los casos y esquemas de clases en formato digital.
9789506419233
Globalización Resistencia al cambio Comunicación Administrar Autoliderazgo Motivación Equipos y estructura organizacional Percepción individual