Determinación de las competencias organizacionales de las mipymes agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí.
- Calceta, Ecuador ESPAM MFL 2019
- xviii, 179 páginas; figuras, tablas, cuadros, fotos; CD;
Este trabajo tuvo como objetivo principal determinar las competencias organizacionales de las MIPYMES agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí para la contribución a la gestión del reclutamiento y selección del talento humano. Para ello se desarrolló una investigación con enfoque cuali-cuantitativo, debido a que se extrajeron las cualidades del objeto de investigación para luego transformarlos a valores mediante el tratamiento respectivo de tipo no experimental; además se aplicó la investigación bibliográfica, que permitió recolectar información de los diferentes textos relacionados al trabajo; de campo, pues se acudió a los lugares de los hechos para recabar datos desde las fuentes primarias. Se emplearon como métodos generales el inductivo, deductivo, descriptivo, y como métodos específicos el Delphi para la selección de las competencias organizacionales, el método Estanino para el procesamiento de las encuestas aplicadas a los empleados, que permitió transformar los datos a información manejable y resultados fidedignos; de igual manera, se aplicaron técnicas y herramientas que hicieron operativos a los métodos tales como: entrevista, encuesta, ficha de caracterización y los sistemas informáticos SPSS, VISIO. Dando como resultado, que las competencias organizacionales para las Avícolas de la zona Norte de Manabí son: Orientación a los resultados, Calidad al trabajo, Compromiso, Ética, Perseverancia, Orientación al Cliente, Innovación, Empowerment e Integridad. Para el desarrollo de la investigación, se seleccionaron las empresas avícolas MARCOS VIVANCO y AVIBURZ a las que finalmente se les elaboró el Manual de Competencias para contribuir a un eficiente y eficaz proceso de reclutamiento y selección.