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Administración de recursos humanos.

By: Dessler, Gary.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México D.F. - México Pearson 2015Edition: Decimo Cuarta Edición.Description: iv, 524 páginas; Gráficos, Tablas, Imágenes, Cuadros; 21.5 x 27.5 cm.ISBN: 9786073233118.Subject(s): Recursos Humanos | Renumeración | Capacitación y Desarrollo | AdministraciónDDC classification: 658.3
Contents:
1.- Introducción : Introducción a la administración de recursos humanos. La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. 2.- Reclutamiento, colocación y administración del talento: Análisis del puesto y proceso de administración del talento. Planeación y reclutamiento de personal. Las pruebas y la selección de personal. Entrevistas a candidatos. 3.- Capacitación y desarrollo: Capacitación y desarrollo de los trabajadores. Administración y evaluación del desempeño. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. 4.- Renumeración: Establecimiento de planes salariales estratégicos. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. 5.- Temas complementarios en la administración de recursos humanos: Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. Seguridad y salud de los trabajadores. Administración global de recursos humanos. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas
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Libros Libros 658.3 / D475 (Browse shelf) Ej. 1 Available
Libros Libros 658.3 / D475 (Browse shelf) Ej. 2 Available

1.- Introducción : Introducción a la administración de recursos humanos. La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos.
2.- Reclutamiento, colocación y administración del talento: Análisis del puesto y proceso de administración del talento. Planeación y reclutamiento de personal. Las pruebas y la selección de personal. Entrevistas a candidatos.
3.- Capacitación y desarrollo: Capacitación y desarrollo de los trabajadores. Administración y evaluación del desempeño. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados.
4.- Renumeración: Establecimiento de planes salariales estratégicos. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios.
5.- Temas complementarios en la administración de recursos humanos: Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. Seguridad y salud de los trabajadores. Administración global de recursos humanos. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas

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