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Cómo mejorar el rendimiento. Técnicas para aumentar la productividad.

By: Language: spa. Series: Curso de MBAPublication details: Barcelona, España Bresca Editorial 2009Description: 109 páginas; fig, tablasISBN:
  • 9788493608460
Subject(s): DDC classification:
  • 658.5 B116
Contents:
1. Gestionar el rendimiento. – 2. Modernice sus ideas. – 3. Identifique los beneficios. – 4. Controle el rendimiento. – 5. Trabaje con los empleados. – 6. Planifique con objetivos precisos. – 7. Una los objetivos del empleado y los del departamento. – 8. Determine incentivos para el rendimiento. – 9. Esté siempre accesible. – 10. Concéntrese en la comunicación. 11. Confíe en el contacto directo. – 12. Evite lo peligros de las puntuaciones. – 13. No clasifique a los empleados. – 14. Prepare la evaluación. – 15. Empiece las revisiones con buen pie. – 16. Identifique las causas. – 17. Reconozca el éxito. – 18. Utilice la comunicación cooperativa. – 19. Concéntrese en el comportamiento y los resultados. – 20. Sea específico sobre el rendimiento. – 21. Controle los conflictos con gracias. – 22. Utilice la disciplina progresiva. – 23. Aplique la gestión de documentos. – 24. Potencia la formación de los empleados. – 25. Mejore continuamente su sistema.
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Libros Libros CIBESPAM-MFL 658.5 / B116 (Browse shelf(Opens below)) Ej: 1 Available 003388

1. Gestionar el rendimiento. –
2. Modernice sus ideas. –
3. Identifique los beneficios. –
4. Controle el rendimiento. –
5. Trabaje con los empleados. –
6. Planifique con objetivos precisos. –
7. Una los objetivos del empleado y los del departamento. –
8. Determine incentivos para el rendimiento. –
9. Esté siempre accesible. –
10. Concéntrese en la comunicación.
11. Confíe en el contacto directo. –
12. Evite lo peligros de las puntuaciones. –
13. No clasifique a los empleados. –
14. Prepare la evaluación. –
15. Empiece las revisiones con buen pie. –
16. Identifique las causas. –
17. Reconozca el éxito. –
18. Utilice la comunicación cooperativa. –
19. Concéntrese en el comportamiento y los resultados. –
20. Sea específico sobre el rendimiento. –
21. Controle los conflictos con gracias. –
22. Utilice la disciplina progresiva. –
23. Aplique la gestión de documentos. –
24. Potencia la formación de los empleados. –
25. Mejore continuamente su sistema.

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