Gestión del conocimiento. Una ventaja competitiva.

By:

Cegarra Navarro, Juan Gabriel

Contributor(s):

Martínez Martínez, Aurora

Language: Spanish Publication details: Bogotá Alfaomega; ESIC Editorial 2019Description: 198 páginas; Figuras, tablasISBN:

9789587783766

Subject(s):

DDC classification:

658.403 8 C389

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Contents:

- Capítulo 1. El conocimiento como recurso estratégico y la cultura del aprendizaje. - Capítulo 2. La gestión del conocimiento. - Capítulo 3. El cuadro de mando integral. - Capítulo 4. Tecnologías de la información y comunicación. - Capítulo 5. Desaprendizaje organizativo. - Capítulo 6. Integración del conocimiento estratégico en el seno de la organización. - BIBLIOGRAFÍA.

Summary: Este libro es el punto de referencia no sólo para académicos, sino también para profesionales del área. En sólo seis capítulos, la obra recoge los aspectos más relevantes de la gestión del conocimiento, explicando herramientas para poder gestionarlo. Además, dedica un capítulo para abordar el tema del desaprendizaje organizativo, buscando aumentar la capacidad de absorción del nuevo conocimiento al mismo tiempo que se elimine todo aquel conocimiento que actualmente es obsoleto y engañoso para la empresa.

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Libros	CIBESPAM-MFL	658.403 8 / C389 (Browse shelf(Opens below))	Ej: 1	Available		005794

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- Capítulo 1. El conocimiento como recurso estratégico y la cultura del aprendizaje.
- Capítulo 2. La gestión del conocimiento.
- Capítulo 3. El cuadro de mando integral.
- Capítulo 4. Tecnologías de la información y comunicación.
- Capítulo 5. Desaprendizaje organizativo.
- Capítulo 6. Integración del conocimiento estratégico en el seno de la organización.
- BIBLIOGRAFÍA.

Este libro es el punto de referencia no sólo para académicos, sino también para profesionales del área. En sólo seis capítulos, la obra recoge los aspectos más relevantes de la gestión del conocimiento, explicando herramientas para poder gestionarlo. Además, dedica un capítulo para abordar el tema del desaprendizaje organizativo, buscando aumentar la capacidad de absorción del nuevo conocimiento al mismo tiempo que se elimine todo aquel conocimiento que actualmente es obsoleto y engañoso para la empresa.

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