MARC details
| 000 -CABECERA |
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| Longitud fija campo de control |
ntdaa22 ab4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| Identificador del número de control |
UnInEc |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| Fecha y hora de la última transacción |
20210721090551.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
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| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional |
a||||g ||i| 00| 0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
140501s9999 mx ||||f |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9789587714708 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CIBESPAM MFL |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
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| Código de lengua del texto;banda sonora o título independiente |
spa. |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.4 |
| Cutter |
AR779 |
| Dato adicional |
2017 |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Arroyo Tovar, Ruth |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Habilidades gerenciales. |
| Resto del título |
Desarrollo de destrezas, competencias y actitud. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
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| Mención de edición |
Segunda edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá, Colombia |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ecoe Ediciones |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2017 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
xvii, 254 páginas; |
| Otras características físicas |
Tabla, gráficos; |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Capítulo I. Invitación al éxito<br/>La clave del éxito<br/>Camino al éxito<br/>Rasgos de la personalidad que caracterizan a las personas de éxito.<br/>Cómo desarrollar habilidades esenciales para el éxito.<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo II. Habilidades, competencias y actitud.<br/>Habilidades.<br/>Habilidades transversales.<br/>Competencias transversales.<br/>Profesional competente 18<br/>Habilidades específicas del gerente siglo XXI<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo III. Liderazgo.<br/>Objetivo<br/>Contexto.<br/>Uso y restricciones de poder<br/>Decálogo de manejo asertivo del poder.<br/>Enfoque sobre liderazgo y sus implicaciones<br/>Directivo o líder.<br/>Categorías del liderazgo<br/>El liderazgo y la madurez de las personas<br/>Liderazgo situacional<br/>Estilos de liderazgo<br/>Delegación y participación.<br/>Modelos de liderazgo<br/>Liderazgo sobresaliente + alto desempeño= éxito<br/>Liderazgo Nivel 5.<br/>Resumen del capítulo<br/>Ejercicio práctico de liderazgo.<br/>Instrucciones<br/>Tabulación de resultados<br/>Capítulo IV. Habilidades de comunicación<br/>Objetivo<br/>Contexto.<br/>Esquema comunicativo.<br/>Comunicación eficiente<br/>Comunicación óptima<br/>Importancia de la comunicación.<br/>Problemas de comunicación .<br/>Adiestramiento asertivo.<br/>Características de la conducta.<br/>Comunicación corporativa<br/>La comunicación interna<br/>La comunicación externa.<br/>Resumen del capítulo<br/>Ejercicio práctico de comunicación<br/>Capítulo V. Gestión y desarrollo del potencial humano 63<br/>Objetivo<br/>La máquina humana.<br/>Administración del recurso humano<br/>Habilidad como capacidad para hacer cultura<br/>Clima laboral<br/>Estructura y el despliegue de la visión .<br/>Atracción, retención y desarrollo del talento en la organización<br/>Resumen del capítulo 82<br/>Capítulo VI. Gestión emocional y la habilidad para relacionarse.<br/>Contexto.<br/>Inteligencia emocional<br/>Algo más sobre las emociones.<br/>Las posiciones perceptivas.<br/>El anclaje emocional.<br/>Las habilidades sociales<br/>Habilidades sociales para conseguir el equilibrio personal.<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo VII. Creatividad, innovación e inteligencia competitiva<br/>Objetivo<br/>Contexto.<br/>Seis instancias para pensar (seis sombreros para pensar)<br/>¿Qué es la inteligencia competitiva?.<br/>Resumen del capítulo<br/>Ejercicio práctico de inteligencia competitiva.<br/>Explicación y análisis del resultado.<br/>Problemas de creatividad.<br/>Capítulo VII. Proceso de toma de decisiones y el comportamiento<br/>solucionador de problemas<br/>Objetivo<br/>Contexto.<br/>El comportamiento solucionador de problemas (CSP)<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo IX. Equipos de trabajo y trabajo en equipo.<br/>Contexto.<br/>Trabajo en equipo<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo X. Coaching<br/>Contexto.<br/>Aplicabilidad del Coaching y perfil ocupacional<br/>El Coaching como aprendizaje vivencial.<br/>Objetivo general del Coaching<br/>Objetivos específicos del Coaching.<br/>Antecedentes de Coaching.<br/>Premisas del Coaching<br/>Esencia del Coaching<br/>Definición.<br/>Beneficios del Coaching.<br/>Modalidades del Coaching.<br/>Tipos de Coaching<br/>Cuándo es necesario el Coaching<br/>Qué aporta el Coaching a las personas y las organizaciones.<br/>Tips para garantizar el Coaching.<br/>El Coach<br/>El feedback o retroalimentación<br/>Coaching eficiente.<br/>Resumen del capítulo<br/>Ejercicio práctico de Coaching<br/>Concepto<br/>Elementos que definen el comportamiento del coach<br/>Interpretación y análisis.<br/>Capítulo XI. Empowerment.<br/>Contexto.<br/>¿Qué es empowerment?<br/>¿Cómo se identifica un lugar de trabajo con empowerment?.<br/>Habilidades Gerenciales.<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo XII. Administración del tiempo, manejo efectivo de reuniones,<br/>juntas y presentaciones efectivas.<br/>Administración del tiempo<br/>Resumen del capítulo<br/>Reuniones de trabajo<br/>Herramienta para el manejo efectivo de una reunión<br/>Juntas de trabajo efectivas<br/>Resumen del capítulo<br/>Presentaciones efectivas<br/>Resumen del capítulo<br/>Capítulo XIII. Negociación, habilidades personales para llegar a<br/>buenos acuerdos.<br/>Objetivo<br/>El conflicto y sus elementos.<br/>¿Qué es negociación?<br/>¿Cuándo nos vemos inmersos en una negociación?.<br/>Ejercicio Práctico.<br/>Habilidades del negociador<br/>Tipos de negociadores<br/>Estrategia de la negociación.<br/>Tácticas de la negociación<br/>13 técnicas para negociar de forma efectiva<br/>Los 7 elementos del método de negociación de Harvard<br/>Resumen del capítulo. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
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| Sumario, etc, |
Este libro sobre habilidades gerenciales, será de interés para profesores, estudiantes de Pregrado y Posgrado en áreas relacionadas con las Ciencias Económicas y Administrativas, Gestión Humana y Ciencias Sociales en general. También para CEO, Gerentes, Directores, Administradores y Líderes de Empresa. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Habilidades transversales |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Liderazgo |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Adiestramiento asertivo |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Comunicación |
| 912 ## - DATOS OPENBIBLIO |
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| Fecha de última modificación |
2021-07-21 |
| Usuario que lo modifico por última vez |
María Zambrano |
| 913 ## - ÁREA Y CARRERA |
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| Área de Conocimiento |
Administración, Negocios y Legislación |
| Carrera |
Carrera de Administración Pública |
| Líneas de Investigación Institucionales |
Desarrollo humano, administrativo y empresarial |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Fuente de clasificaión o esquema |
Dewey Decimal Classification |
| Koha [por defecto] tipo de item |
Libros |